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　　暖氣片店面作為一個開放性場所，在員工挑選上，就得十分注意，以免員工給暖氣片店面造成無法避免的損失，那么暖氣片店面挑選員工，要回避那些類型員工啦？下面就讓中國十大暖氣排名來講解下吧。

　　中國十大暖氣排名：暖氣片店面挑選員工方法

　　一、中國十大暖氣排名：私心過重的員工

　　要說凡夫俗子沒有一點私心是不太可能的，完全沒有私心的境界，只有圣人才能達到，一般人是無法企及的，但是私心過重則是不應當?shù)?。當一個人私心過重或過多時，就變成了一種不良心理，一旦有了這種不良心理，就很可能做出自私自利、損人利己、損公肥私、胡作非為或沽名釣譽等行為，很有可能成為惡人、小人或罪人。不過話又說回來，私心過重的人最后總是自食惡果!

　　作為暖氣片市場招商企業(yè)中層領導，在用人時一定不可重用私心重的人，因為一個團隊的成功需要集眾人之力，如果一個人私心自用，就可能毀掉整個團隊的成果。

　　二、中國十大暖氣排名：善于投機的員工

　　這類員工總是“這山望著那山高”，總是時刻在外面謀求更好更高的職位，對目前所在的公司施加壓力，以使公司的領導給他們以提升或增加工資的機會。一般來說，這種詭計通常都能得逞，尤其是當某些企業(yè)恰好是這種投機者受雇的原公司的競爭對手時。

　　三、中國十大暖氣排名：妒忌心強的員工

　　從積極的方面說，妒忌別人是一種正常的表現(xiàn)，有時這種妒忌還可以直接轉化為前進的動力。但若從消極的方面來說，妒忌心過強容易讓人產(chǎn)生怨恨，會覺得他人是自己前進的最大障礙，從而有可能做出一些偏激的事情。這樣的員工不利于團隊的團結，影響整體績效成績，因此中層不可重用。

　　四、中國十大暖氣排名：常犯同樣錯誤的員工

　　俗話說：“吃一塹，長一智。”同樣的錯誤多次重犯就是屢教不改，明知故犯。沒有不犯錯的人，但常犯同一錯誤的員工則不可原諒。這類員工從不去考慮是不是同樣的因素導致他會在這里再一次將以前犯過的錯誤再犯。于是這些員工就會越來越落后，越來越懶惰，因此，暖氣片市場招商企業(yè)中層領導堅決不能重用常犯同樣錯誤的員工。

　　五、中國十大暖氣排名：從不犯錯誤的員工

　　作為暖氣片市場招商企業(yè)中層，可以允許自己的下屬犯錯，但是如果碰上從來不犯錯的員工時，就要加以驚醒了。這類員工的明顯特點就是“四平八穩(wěn)”，這種員工在短時間內(nèi)確實能夠贏得領導和同事的好感，但缺點是已經(jīng)失去了干勁，不會有特別的上進心和責任感。

　　六、中國十大暖氣排名：愛打小報告的員工

　　這類員工喜歡在公司內(nèi)部做“小動作”，喜歡打聽內(nèi)部事宜，然后再以“告密”的形式贏得領導的信任和賞識。為了表示自己的忠心，他們總是不忘顯露自己眼觀六路、耳聽八方甚至是捕風捉影的“能力”。

　　七、中國十大暖氣排名：紙上談兵的員工

　　這類員工看似有謀劃成功的智慧，見識機敏，談吐聰慧，但是對事物形勢判斷能力差，不會見機行事。而且他們極容易否定別人的觀點、能力和成績，一旦面臨大的、復雜的任務，就會“原形畢露”，顯得手無足措，當初的英明果斷成了草率行事。因此，中層領導不可將要事、重事交給他們?nèi)プ觥?/div>
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